自1988年起,國有企業(yè)開始就勞動、人事、工資三個方面制度進行綜合性改革,也就是三項制度改革的由來。隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展,在國有平臺資金、資源、資產(chǎn)優(yōu)勢下,內(nèi)部員...
隨著社會對于人力資源的需求不斷變化,國內(nèi)人力資源市場逐漸從傳統(tǒng)的六大模塊分類轉(zhuǎn)型為三支柱分類,是什么促使了此次轉(zhuǎn)型?傳統(tǒng)的人力資源六大模塊通常包括:人力資源規(guī)劃...
新型研發(fā)機構(gòu)是聚焦科技創(chuàng)新需求,主要從事科學研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務(wù),投資主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活的獨立法人機構(gòu),可依法注冊為科...
“人才畫像”的起源借鑒了互聯(lián)網(wǎng)“用戶畫像”的理念,它是以“用戶思維”來了解人才的一種理念、方法和手段。從當前企業(yè)人才管理現(xiàn)狀來看,關(guān)鍵崗位承擔著企業(yè)重要的工作職...
年終獎是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況,給予員工的年度獎勵,是對員工一年來工作業(yè)績的肯定,一般在春節(jié)放假前發(fā)放。年終獎并非法定,年終獎是否發(fā)放、發(fā)放額度、發(fā)放時間以及發(fā)放規(guī)...
隨著市場化競爭愈發(fā)激烈,國內(nèi)制造業(yè)登頂全球第一寶座,我們從外部和內(nèi)部同時進入了“卷”時代,以前雖然也卷,但是卷的范圍還有局限性,以消費品為主,但隨著外貿(mào)受阻,中...