隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型調(diào)整期，企業(yè)面臨著日益加劇的競爭壓力，過去在人才使用、管理與發(fā)展方面的簡單做法，已經(jīng)不能滿足今天精益化、精準(zhǔn)化、精干化的管理要求：
- 企業(yè)的組織要精簡、管理要透明、管控要落地、效能要提升；
- 企業(yè)的戰(zhàn)略要分解，目標(biāo)要做實(shí)、考核要一企一策、因企施策；
- 企業(yè)的薪酬要對標(biāo)市場，總額要管控到位，成本要有競爭力；
- 企業(yè)的培訓(xùn)要科學(xué)規(guī)劃，精準(zhǔn)投放，要助力人才的快速成長與批量復(fù)制；
- 企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)要實(shí)時準(zhǔn)確，可查詢，可追溯，可穿透，一鍵打通；
- 要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，一套從管理者視角出發(fā)、符合企業(yè)運(yùn)作規(guī)律、功能強(qiáng)大、可擴(kuò)展性強(qiáng)、專業(yè)承載度高的人才管理數(shù)字化產(chǎn)品，就顯得尤為重要。
愛職客，是漢哲數(shù)據(jù)科技旗下的專業(yè)人力資源數(shù)字化管理平臺。作為公眾公司-漢哲咨詢的全資企業(yè)，愛職客出身名門，由國內(nèi)最專業(yè)的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)-漢哲人力資源顧問精心打造，先后邀請二十多位專家與經(jīng)理人參與設(shè)計(jì)，歷時三年終于打造完成。
漢哲愛職客具有四大特點(diǎn)：
第一，懂人力資源業(yè)務(wù)。
不同于互聯(lián)網(wǎng)公司為進(jìn)入人力資源賽道而研發(fā)的輕型產(chǎn)品，i職客以領(lǐng)導(dǎo)層、人力資源決策者的視角看待企業(yè)的各項(xiàng)人力資源管理活動，業(yè)務(wù)流在系統(tǒng)中的流轉(zhuǎn)更加順暢，界面更加簡潔，業(yè)務(wù)邏輯更加縝密。漢哲咨詢強(qiáng)大的人力資源服務(wù)能力與1200家企業(yè)的案例積累，確保了i職客能夠面向不同行業(yè)、不同規(guī)?？蛻?、滿足最為個性化人力資源解決方案的落地實(shí)施。
第二，管理功能強(qiáng)大。
漢哲i職客支持單體企業(yè)或中型集團(tuán)企業(yè)使用，支持平衡計(jì)分卡、KP1、OKR、360等多種考核方式混合使用，支持崗位職能工資、寬帶薪酬、計(jì)時計(jì)件工資、提成獎勵等多種類型的薪酬模式，以及針對任一組織的薪酬預(yù)算與總額管理;支持最復(fù)雜的任職資格體系搭建以及全流程評價管理:支持線上、線下一體化的培訓(xùn)計(jì)劃、課程管理、培訓(xùn)實(shí)施與效果評估。單純從各模塊的專業(yè)性來看，均可與同類單項(xiàng)產(chǎn)品媲美，對于具有一定管理基礎(chǔ)的企業(yè)來說，產(chǎn)品的功能相對全面和實(shí)用。
第三，部署方式靈活。
并非所有企業(yè)的人力資源系統(tǒng)都適合于云端部署，相對于輕辦公的云模式，本地化部署對于公司的數(shù)據(jù)安全、用戶的隱私保護(hù)等具有先天優(yōu)勢，對此，漢哲職客倡導(dǎo)和支持客戶的本地化部署。同時，針對客戶將人力資源系統(tǒng)與其他系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對接的需求，以及客戶的特定要求，漢哲數(shù)科也提供定制化的開發(fā)服務(wù)。
第四，性價比高。
漢哲i職客率先打破人力資源管理軟件行業(yè)按模塊、用戶數(shù)、并發(fā)數(shù)付費(fèi)的收費(fèi)模式，提倡一體化應(yīng)用、一次性收費(fèi)、無限制使用，因而具有業(yè)內(nèi)最高的性價比。依托專業(yè)的實(shí)施咨詢團(tuán)隊(duì)，購買i職客的客戶很快發(fā)現(xiàn)，與i職客的攜手不僅是買到了一套軟件，更是打開了一扇服務(wù)的大門，可以解決從軟件購買、體系梳理、內(nèi)容上線到全面應(yīng)用過程中的所有問題，這一價值更是無比珍貴。
