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  • 如何從戰(zhàn)略層面出發(fā)，設(shè)計(jì)公司的人才評(píng)價(jià)體系以及人才發(fā)展機(jī)制，發(fā)掘內(nèi)部人才并調(diào)動(dòng)員工的積極性，完善公司管理體系，支撐公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展，是每一家公司可持續(xù)發(fā)展道路上...
  • 而今這個(gè)時(shí)代，似乎只要有“新的”出現(xiàn)，“舊的”存在就變得可有可無(wú)，在大多數(shù)人的眼中，“新”隱含的意思是“代替”“舊”，新舊不能共同生活在一個(gè)時(shí)代的場(chǎng)景中，否則容...
  • 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)不斷發(fā)展, 截至2020年6月,我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模為9.40億 ,互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)67.0%,我國(guó)境內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)總數(shù)為135家。對(duì)于高速成長(zhǎng)中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō),績(jī)效管理是企...
  • 當(dāng)前，中國(guó)大部分技術(shù)型企業(yè)面臨的問(wèn)題日益突出，公司越做越大，卻越來(lái)越不賺錢，越來(lái)越缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力，缺乏前瞻性、有效的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與管理是首要原因。因此，本章筆者...
  • “十四五”期間，我國(guó)將面臨百年未有之大變局，國(guó)際局勢(shì)正在發(fā)生深刻的變化，國(guó)際形勢(shì)中的不穩(wěn)定、不確定因素明顯增加，由于主要經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)動(dòng)能不足，新興經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)勢(shì)頭回...
  • 在人才盤點(diǎn)項(xiàng)目中，如何快速、準(zhǔn)確地識(shí)別出盤點(diǎn)對(duì)象的能力素質(zhì)一直是一個(gè)亟待解決的難題。在這個(gè)過(guò)程中，如果僅僅依靠測(cè)評(píng)師基于客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)盤點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，那么對(duì)...
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