（一）企業(yè)簡介
該公司成立于1999年，是集軌道交通客車零部件生產(chǎn)和內(nèi)外貿(mào)易于一體的企業(yè)。公司以領(lǐng)先的技術(shù)和高質(zhì)量的產(chǎn)品，在中國軌道客車領(lǐng)域擁有很高的聲譽(yù)。隨著中國高鐵事業(yè)的蓬勃發(fā)展，公司通過自主研發(fā)和海外引進(jìn)相組合，成功地開發(fā)出應(yīng)用于動(dòng)車的產(chǎn)品。公司建立了完備的質(zhì)量管理體系（ISO9000：2008）來保證各個(gè)環(huán)節(jié)得到有效的控制，使每一件產(chǎn)品都符合標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和顧客的要求。
（二）診斷結(jié)果
1.人力資源管理處于初級的人事管理階段，缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃；
2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，存在職能缺失與職能交叉；
3.缺乏工作分析，崗位管理沒有規(guī)范，難以有效指導(dǎo)員工工作；
4.薪酬管理不成體系，崗位價(jià)值評估缺乏科學(xué)性，未能按照崗位價(jià)值付薪，沒有起到激勵(lì)作用；
5.績效管理體系缺失，中高層的業(yè)績沒有與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，缺乏淘汰機(jī)制；
6.員工晉升和發(fā)展通道不暢，缺乏顯性規(guī)則。
（三）解決方案
漢哲咨詢根據(jù)本次合作的內(nèi)容要求，將從崗位管理、薪酬管理、績效管理、員工發(fā)展四個(gè)方面對該企業(yè)人力資源管理存在的問題進(jìn)行深入的分析。

（四）項(xiàng)目成果
1.人力資源管理診斷報(bào)告；
2.崗位分析及薪酬福利體系設(shè)計(jì)；
3.績效管理體系設(shè)計(jì)；
4.任職資格體系設(shè)計(jì)。