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國(guó)有集團(tuán)型企業(yè)應(yīng)如何做好戰(zhàn)略規(guī)劃

最后更新:2019-06-11 18:53:02 文章來(lái)源:漢哲管理研究院 

集團(tuán)企業(yè),是以一個(gè)或多個(gè)綜合實(shí)力較強(qiáng)、具有投資功能的大型企業(yè)為核心,以若干個(gè)在資產(chǎn)、技術(shù)上有密切聯(lián)系的企事業(yè)單位為外圍組成的多層結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

與單一企業(yè)相比,企業(yè)集團(tuán)具有三個(gè)特征:

1. 產(chǎn)權(quán)紐帶。企業(yè)集團(tuán)作為一個(gè)企業(yè)族群,產(chǎn)權(quán)是維系其存在和發(fā)展的紐帶。具體來(lái)說(shuō),產(chǎn)權(quán)體現(xiàn)為一家企業(yè)對(duì)另一家企業(yè)的資本投入,以及由此形成的“投資與被投資”、“投資—控股”、“投資-參股”的關(guān)系。由于歷史原因,也存在部分國(guó)有企業(yè)集團(tuán)對(duì)某企事業(yè)單位沒(méi)有產(chǎn)權(quán)關(guān)系但代行管理權(quán)限的情況,稱(chēng)之為“托管”。

2. 多級(jí)法人。企業(yè)集團(tuán)中,母公司作為獨(dú)立法人,處于組織架構(gòu)的頂端,與子公司、孫公司共同組成金字塔式的集團(tuán)架構(gòu)。

3. 多種形式的控制權(quán)。企業(yè)集團(tuán)中,母公司對(duì)子公司的控制權(quán)視不同控股比例而分成全資控股、絕對(duì)控股、相對(duì)控股、參股等多種方式。

因?yàn)榧缲?fù)著國(guó)家、政府控制重要行業(yè)、掌握重要資源、保障社會(huì)穩(wěn)定的使命,在一般企業(yè)集團(tuán)的三個(gè)特征外,國(guó)有企業(yè)集團(tuán)還有一個(gè)重要的特征就是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,包括:

1. 代行某些重要資源的管控、維持社會(huì)供應(yīng)和物價(jià)穩(wěn)定;

2. 為社會(huì)提供公共服務(wù)產(chǎn)品,確保社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

3. 保障社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)的提供,維持社會(huì)穩(wěn)定;

4. 代行某些重大基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理。

由此可見(jiàn),國(guó)有企業(yè)集團(tuán)在戰(zhàn)略規(guī)劃中需要解決的問(wèn)題包括:

1. 集團(tuán)戰(zhàn)略如何適應(yīng)國(guó)家的基本國(guó)策,響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,適應(yīng)宏觀形勢(shì)與產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)的變化,扮演好經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展中中流砥柱的角色?

2. 子公司在集團(tuán)整體戰(zhàn)略中如何發(fā)揮作用?子公司戰(zhàn)略對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略如何匹配與承繼?如何處理集團(tuán)賦予使命與自身發(fā)展獨(dú)特性之間的關(guān)系?

3. 集團(tuán)與子公司的管控關(guān)系問(wèn)題,集團(tuán)如何對(duì)下進(jìn)行資源輸出、支持與管控,子公司如何實(shí)現(xiàn)“向上營(yíng)銷(xiāo)”?

4. 如何處理同級(jí)兄弟企業(yè)之間的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題與協(xié)同關(guān)系?

5. 如何在最大化經(jīng)濟(jì)效益的前提下,更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?

總體來(lái)看,國(guó)有企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略,不是子公司戰(zhàn)略的簡(jiǎn)單加總。首先,集團(tuán)是經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體,需要有總體發(fā)展思路,同時(shí),這個(gè)思路必須能夠給子公司帶來(lái)集約、協(xié)同、規(guī)模效應(yīng)。其次,集團(tuán)的戰(zhàn)略執(zhí)行由母公司總體調(diào)度,其目的是促進(jìn)各子公司間發(fā)生化學(xué)反應(yīng)(協(xié)同效應(yīng)),從而追求總體效益最大化,而不是簡(jiǎn)單的“壹加壹等于貳”。

漢哲管理研究院通過(guò)大量針對(duì)國(guó)有集團(tuán)型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的研究,總結(jié)發(fā)現(xiàn),通常來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的核心戰(zhàn)略規(guī)劃由四個(gè)部分組成:

(一)發(fā)展定位與目標(biāo)

重點(diǎn)描述集團(tuán)根據(jù)政策、環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)格局所確定的基本定位,以及總部及下屬企業(yè)共同遵守的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)(遠(yuǎn)景,使命,價(jià)值觀)和發(fā)展原則,同時(shí),也要明確集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展路徑等關(guān)鍵問(wèn)題。

(二)產(chǎn)業(yè)組合與增長(zhǎng)階梯

基于集團(tuán)發(fā)展定位與目標(biāo),從戰(zhàn)略層次、產(chǎn)業(yè)特性、地理分布、時(shí)間維度、風(fēng)險(xiǎn)等維度對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分析和定位,把握戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與行業(yè)整合的趨勢(shì),注重產(chǎn)業(yè)組合的規(guī)劃、組織與管理,對(duì)各產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)階梯、實(shí)現(xiàn)路徑等進(jìn)行設(shè)計(jì)。

(三)資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略

對(duì)于集團(tuán)企業(yè)來(lái)說(shuō),資產(chǎn)規(guī)模巨大,企業(yè)數(shù)量眾多,業(yè)務(wù)的發(fā)展僅僅依靠傳統(tǒng)的融資渠道是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,業(yè)務(wù)上規(guī)模也不可能完全依靠自身的滾動(dòng)發(fā)展,在這一背景下,對(duì)于相當(dāng)過(guò)的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)來(lái)說(shuō),資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略是集團(tuán)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵。為此,要在集團(tuán)層面對(duì)資本運(yùn)營(yíng)進(jìn)行整體規(guī)劃,搭建資本運(yùn)作平臺(tái),對(duì)集團(tuán)各分子公司的資本運(yùn)作進(jìn)行統(tǒng)一組織和管理,實(shí)現(xiàn)最大的資本運(yùn)營(yíng)效率。

(四)能力建設(shè)與資源整合規(guī)劃

戰(zhàn)略能否落地實(shí)施,關(guān)鍵是要有具有與戰(zhàn)略相匹配的能力和資源,包括:客戶發(fā)展與管理能力、技術(shù)研發(fā)能力、生產(chǎn)與供應(yīng)能力、并購(gòu)與資本運(yùn)作能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力,等等,因此,集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵部分之一是能力建設(shè)與資源整合規(guī)劃。

【舉例】C公司是以生產(chǎn)煤炭為主的國(guó)有大型企業(yè),近年來(lái),受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響,加上低價(jià)進(jìn)口煤的沖擊,煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)下跌,C公司的發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。而早在五年前,C公司就制訂了由煤炭開(kāi)采向下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)(主要是化工業(yè))拓展的戰(zhàn)略規(guī)劃,也在多個(gè)產(chǎn)業(yè)上巨額投資,但時(shí)至今日,新產(chǎn)業(yè)投產(chǎn)緩慢,已經(jīng)投產(chǎn)的企業(yè)效益不佳,并未對(duì)集團(tuán)形成實(shí)質(zhì)性的利潤(rùn)貢獻(xiàn)。究其原因,主要是C公司在向下游拓展的過(guò)程中的能力建設(shè)存在問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:1,對(duì)于擬進(jìn)入產(chǎn)業(yè)缺乏科學(xué)的分析和系統(tǒng)規(guī)劃,公司用幾年時(shí)間建立了煤化工、鹽化工、精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)的公司,但建設(shè)之前沒(méi)有對(duì)外部環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)等進(jìn)行深入的分析,導(dǎo)致新建公司難以盈利。2,針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)管理人才缺乏,建設(shè)過(guò)程拖期,經(jīng)營(yíng)管理粗放,生產(chǎn)成本居高不下。這些問(wèn)題最終導(dǎo)致了C公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的失敗,歸根芥蒂,是戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)缺乏基本的能力保證。

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