4月15日，中國核工業(yè)第二二建設(shè)有限公司（以下簡稱“中核二二公司”）崗位競聘工作之筆試、面試環(huán)節(jié)正式拉開帷幕。

本次競聘共涉及中核二二公司9個(gè)部門、68個(gè)崗位（其中副主任崗位12個(gè)，主管及一般專員崗位56個(gè)），涉及部門、崗位之多，影響之大，是中核二二公司成立以來首次，充分顯示了企業(yè)高層銳意改革、強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的魄力與決心。

通過前期反復(fù)、深入的溝通與動(dòng)員，公司總部及各下屬單位共100人通過資格審查，進(jìn) 入筆試、面試環(huán)節(jié)，其中：參與筆試環(huán)節(jié)共100人次，參與面試環(huán)節(jié)共132人次。為確保競聘工作的科學(xué)性、客觀性、公正性，漢哲咨詢集團(tuán)調(diào)集了六名高級(jí)合 伙人、高級(jí)咨詢顧問組成面試專家組，專家組成員有華為、摩托羅拉、中交集團(tuán)、清華同方等企業(yè)的中高層工作經(jīng)驗(yàn)，他們的獨(dú)立、客觀的判斷，大大提高了競聘工 作的信度和效度。

本次項(xiàng)目的順利開展，也使得中核二二公司的崗位競聘工作逐步發(fā)展成為一種常態(tài)化的管理方式。

對(duì)于漢哲咨詢集團(tuán)服務(wù)客戶的責(zé)任心以及在崗位競聘方面的專業(yè)性，中核二二公司領(lǐng)導(dǎo)表示了由衷的贊許與肯定。