（一）企業(yè)簡(jiǎn)介
該公司成立于2012年5月，注冊(cè)資本15.75億元，由山東省國(guó)有資產(chǎn)投資控股有限公司和山東大眾報(bào)業(yè)（集團(tuán)）有限公司聯(lián)合發(fā)起成立。公司致力于核心文化產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略投資和產(chǎn)業(yè)整合，依托股東的品牌優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，抓住國(guó)家文化體制改革和發(fā)展機(jī)遇，深度扶持和整合省內(nèi)、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了對(duì)多家文化產(chǎn)業(yè)公司的戰(zhàn)略投資，成為國(guó)內(nèi)首批跨系統(tǒng)、跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨所有制的全國(guó)領(lǐng)先的大文化產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)。
（二）項(xiàng)目背景
該公司是一家新成立公司，重點(diǎn)在于公司基礎(chǔ)管理，高管的市場(chǎng)化薪酬對(duì)接，形成相對(duì)客觀規(guī)范、具有一定激勵(lì)性的考核與薪酬設(shè)計(jì)。
（三）項(xiàng)目?jī)?nèi)容

• 前期調(diào)研
• 框架方案的設(shè)計(jì)
• 成果溝通與修訂
• 員工薪酬的落地
• 員工績(jī)效的落地
• 高管績(jī)效激勵(lì)的修訂調(diào)整與上報(bào)

（四）解決方案與技術(shù)路線

• 訪談?wù){(diào)研：深度訪談、問卷調(diào)查、文件資料研究、漢哲案例庫(kù)研究；
• 薪酬體系的設(shè)計(jì)：以崗位等級(jí)表為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)薪酬福利框架，制定公司各崗位人員的薪酬策略、薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)。
• 績(jī)效體系的設(shè)計(jì)：推行“基于戰(zhàn)略與基于崗位的績(jī)效管理相結(jié)合”的方式，把自上而下的宏觀分解與自下而上的精細(xì)化管理結(jié)合起來。