一、 協(xié)會歷史沿革

協(xié)會經(jīng)原國家經(jīng)委批準(zhǔn)（經(jīng)體［1985 ］ 520 號文），于1985年12月28日在北京正式成立。1988年國家經(jīng)委撤銷，協(xié)會掛靠原機(jī)械工業(yè)部，業(yè)務(wù)工作由原國務(wù)院重大技術(shù)裝備領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)。1993年原國務(wù)院重大技術(shù)裝備領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室撤銷，業(yè)務(wù)由原國家經(jīng)貿(mào)委牽頭指導(dǎo)，原機(jī)械工業(yè)部、電子工業(yè)部、新聞出版署、化學(xué)工業(yè)部、輕工業(yè)部共同參與指導(dǎo)。 2003年原國家經(jīng)貿(mào)委撤消，業(yè)務(wù)由國務(wù)院國資委管理，中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會代為指導(dǎo)。2018年，根據(jù)民政部行業(yè)協(xié)會商會與行政機(jī)關(guān)脫鉤的有關(guān)規(guī)定要求，以及國資廳發(fā)協(xié)會 [2018]06號文的規(guī)定，協(xié)會按照脫鉤實施方案業(yè)務(wù)與政府脫鉤，國資委是協(xié)會的黨建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會黨委負(fù)責(zé)代管協(xié)會黨建工作。

二、 項目背景

2022年，根據(jù)八屆二次、三次理事會會議精神，協(xié)會計劃按章程規(guī)定改革會本部工作人員的薪酬制度。在今年協(xié)會重點工作計劃中，已將此問題列為重點解決問題之一。

會黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)過討論，一致同意參照事業(yè)單位薪酬制度來改革協(xié)會薪酬制度。同時，一致同意只設(shè)立行政職級體系，不再另行設(shè)立技術(shù)職級體系

三、 解決方案

（一） 確認(rèn)協(xié)會的職級體系

根據(jù)協(xié)會內(nèi)部的會議精神和討論決定，協(xié)會的職級體系現(xiàn)狀如下：

理事長：正廳級；

副理事長、秘書長：副廳級；

副秘書長：正處級（高半格）；

部門正職、分會秘書長：正處級；

部門副職、分會副秘書長：副處級；

其他工作人員：正科級，副科級，科員。

（二） 事業(yè)單位薪酬政策研究

1. 民政部101號文件明確了對于社會組織薪酬結(jié)構(gòu)的要求，實行崗位績效工資制，包括基礎(chǔ)工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等；

2. 目前國家、北京市對于事業(yè)單位薪酬及津補(bǔ)貼政策如下；

（三）協(xié)會薪酬體系設(shè)計

按照101號文“基礎(chǔ)工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼”制定薪酬結(jié)構(gòu)。結(jié)合事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資分為崗位工資、薪級工資，增設(shè)績效工資，結(jié)合政策要求制定津補(bǔ)貼項。

崗位工資：按照會本部人員職級標(biāo)準(zhǔn)，參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位工資對照表。

薪級工資：結(jié)合本部人員職級標(biāo)準(zhǔn)、工齡，參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，確定職級工資對照表。

各補(bǔ)貼項：按照會本部人員職級標(biāo)準(zhǔn)、工齡等，參照相關(guān)制度級事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，確定職級工資對照表。

后續(xù)將進(jìn)行薪酬套改和薪酬制度確認(rèn)。

四、 實施效果

截止到2024年6月8日，因上級單位變更，人事薪酬等需要凍結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)生病住院等因素目前薪酬并未落地套改，但客戶反饋領(lǐng)導(dǎo)返崗后將推動薪酬落地。

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