3月24日，由北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、北京青年人力資源服務商會指導，三人行HR公益服務聯(lián)盟主辦，漢哲咨詢、脈脈高聘、北森聯(lián)合主辦的《第14屆中國人力資源學習日：成長的力量》在北京千禧國際大酒店隆重召開。來自國內(nèi)各企事業(yè)單位及人力資源服務機構(gòu)的600余位HR管理者蒞臨現(xiàn)場，5000余位HR伙伴同步在線參與。

在本次論壇上，漢哲咨詢首席專家段磊博士隆重發(fā)布了由漢哲管理研究院歷時兩年研發(fā)的組織能力模型-組織能力金字塔（POC）。

該模型由漢哲人力資源顧問核心團隊研發(fā)，在充分研究國內(nèi)外組織能力模型及工具的基礎上，結(jié)合漢哲十五年、近千家企業(yè)的咨詢經(jīng)驗提出。POC打破了既往組織能力模型單純從員工角度、組織人事角度思考組織能力的誤區(qū)，把組織能力放到了宏觀的文化與戰(zhàn)略背景之下，將“組織能力”與“人的能力”融合一體，強調(diào)通過自動化、數(shù)字化、智能化驅(qū)動組織能力的構(gòu)建、迭代與成長，更加符合新時期組織發(fā)展的社會背景與技術(shù)背景，五個層次、十大要素，既可以作為自主開展組織能力診斷的依據(jù)，也可以成為發(fā)展組織能力的指南針與作戰(zhàn)地圖。

POC的發(fā)布獲得了與會人力資源同仁與企業(yè)高管的一致認可，當前，POC已獲得國家版權(quán)局作品登記證書，并為多家企業(yè)的組織能力構(gòu)建做出了突出貢獻。在此基礎上，漢哲人力資源顧問將陸續(xù)推出基于POC的服務產(chǎn)品，幫助企業(yè)由人事管理時代、人力資源管理時代、人才發(fā)展時代邁向組織能力建設的新時期。

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