上海仁會生物制藥股份有限公司于2014年2月通過了股權(quán)激勵方案，激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起10年，公司分4次授于股票期權(quán)，股票期權(quán)總數(shù)為317萬股，占當時股本總額3.52%，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的普通股股票。

首次授予股票期權(quán)情況

首次授予日為2014年2月24日，授予股票期權(quán)76萬份，行權(quán)價格為1元每股；次行權(quán)條件為公司在2015年12月月31日前獲得“誼生泰注射液”新藥證書、“誼生秦注射液”生產(chǎn)批件、“誼生泰注射液”通過GMP認證并獲得相關(guān)證書。如在2015年12月31日前未達到上述“三證齊全”的目標，則首次期權(quán)激勵對象所獲得的期權(quán)數(shù)量按一定比例進行折扣后分期行權(quán)；

此次激勵對象為7人，均系在公司工作滿6年且為公司主要產(chǎn)品“誼生泰”研究和開發(fā)工作做出重大貢獻的高級管理人員、中級管理人員及核心研發(fā)技術(shù)人員；

此次激勵計劃的可行權(quán)日為首次授予日起滿24個月后。

2014年11月20日，首次授予的期權(quán)已在中國證券登記結(jié)算有限責任公司完成登記。截至目前，首次授予股票期權(quán)約定的行權(quán)條件中的期限未到。2015年5月公司通過了該次股票期權(quán)激勵計劃二次授予方案，確定了第二次股票期權(quán)授予的行權(quán)條件。

該股權(quán)激勵方案評價

該次股權(quán)激勵的對象均為公司的經(jīng)理、主管等，為公司的中高級管理員工。股權(quán)激勵的實施提高了員工的積極性，這一效率直接體現(xiàn)為加快了公司實現(xiàn)短期目標的進程，還體現(xiàn)為獲得一批投資款，客觀上增加了公司的注冊資本。

弊端是股權(quán)分散，可能導致企業(yè)價值的減損。目前仁會生物公司股東已超過150名，顯然，每次股東大會的召開及對重要事項的審議都較難形成集中的意見，這一大弊端是該次股權(quán)激勵的股票來源方式(定向發(fā)行)造成的后果。