截至2014年12月31日，我國(guó)推出股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司總共有650家，涉及方案達(dá)881個(gè)，其中有186家公司推出了兩個(gè)或兩個(gè)以上的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(如表5-1所示)。在推出主體上，以民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)為主。從時(shí)間上看，20111年以來，股權(quán)激勵(lì)方案的出臺(tái)進(jìn)入了高峰期，出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司每年都超過100家，2014年更是發(fā)布了206個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，達(dá)到史上最高。從激勵(lì)方式看，目前絕大部分公司選擇了期權(quán)模式(53.92%)和股票模式(44.27%)，少數(shù)量的方案(16家)采用股票增值權(quán)模式。

從推行股權(quán)激勵(lì)方案公司的企業(yè)性質(zhì)看，有671個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案來自于民企，占方案總數(shù)量的76.16%，三成多的民企選擇了對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。但是，無論是地方國(guó)企還是央企，對(duì)于高管人員的股權(quán)激勵(lì)則顯著較弱，13.03%的央企進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)，7.37%的地方國(guó)企進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)，其實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案數(shù)量分別占所有上市公司股權(quán)激耐方案數(shù)量的5.9%和6.02%。

數(shù)據(jù)來源：WIND資訊，截至2014年底

對(duì)于不同性質(zhì)的上市公司來說，其選擇股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的物的偏好基本一致，總體來說都是偏好股權(quán)激勵(lì)，其次為股票激勵(lì)，最后有較少的股票增激勵(lì)(如表5-2所示)

數(shù)據(jù)來源：WIND資訊，截至2014年底

上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃現(xiàn)狀的特點(diǎn)：

1.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的速度增長(zhǎng)怏、行業(yè)覆蓋廣

股權(quán)激勵(lì)從2010年開始就呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，近年來更是由于政策的支持、企業(yè)的可接受程度而不斷受到關(guān)注，這反映越來越多的上市公司采用股權(quán)激勵(lì)方式來留住人才，通過與股東價(jià)值掛鉤的持續(xù)激勵(lì)方式，激發(fā)員工的活力與動(dòng)力，并有效避免短期行為，以及由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)，有理由相信未來股權(quán)激勵(lì)將會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。其次，從股權(quán)激勵(lì)實(shí)施覆蓋的行業(yè)看，雖然總數(shù)并不占上市公司總數(shù)的大部分，但行業(yè)卻覆蓋了大部分，其中最多的是制造業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)。

2.股票期權(quán)和限制性股票模式是上市公司首選的股權(quán)激勵(lì)模式

由于上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需經(jīng)過證監(jiān)會(huì)無異議備案，在一定程度上限制了上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的選擇。目前市場(chǎng)上常用的股權(quán)激勵(lì)模式有限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)，以及多種激勵(lì)模式并舉的復(fù)合型模式。由于政策的規(guī)定及引導(dǎo)，股票期權(quán)和限制性股票是目前上市公司最常用的兩種股權(quán)激勵(lì)方式，越來越多的企業(yè)也開始采用組合的方式以實(shí)現(xiàn)多重激勵(lì)的目的。

3.股權(quán)激勵(lì)民企遙遙領(lǐng)先，國(guó)企快速增長(zhǎng)

實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)80%以上都是民企，民企上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方面十分活躍。而國(guó)企上市公司隨著國(guó)企改革進(jìn)一步推進(jìn)，混合所有進(jìn)一步探索，以及股權(quán)激勵(lì)新政的不斷出臺(tái)，今后國(guó)企實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量將會(huì)有明顯增長(zhǎng)。

4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推高了其公司的股票價(jià)格

從服權(quán)激勵(lì)實(shí)施的上市公司在股票市場(chǎng)的表現(xiàn)看，大部分實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司都在方案公告日有不同程度的漲幅。這顯示出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施給投資者提供了很大的想象空間，管理層與公司發(fā)展前景掛鉤更加密切，也是一種對(duì)公司未來發(fā)展的“承諾”。

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