10月19日，第四屆絲綢之路經(jīng)濟帶人力資源發(fā)展大會在古城西安·西咸國際會議中心隆重舉行。本屆大會由中國人事科學研究院、陜西省人力資源和社會保障廳、西安市人民政府聯(lián)合主辦，西安市人力資源和社會保障局、西咸新區(qū)開發(fā)建設管理委員會承辦。

大會以“塑造新動能——現(xiàn)代化人力資源的高質(zhì)量發(fā)展”為主題。國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明，哈薩克斯坦共和國駐西安總領事卡拉巴耶夫·佐齊汗、陜西省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長蔡釗利，西安市人民政府副市長張涌出席并致辭。部分?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）、副省級城市、國家級產(chǎn)業(yè)園所在城市、絲綢之路沿線城市、關(guān)中城市群相關(guān)城市、陜西省內(nèi)各地市人力資源和社會保障部門負責人，以及國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務行業(yè)協(xié)會、人力資源服務機構(gòu)和大型企業(yè)負責人以及業(yè)內(nèi)專家學者等嘉賓齊聚西安，圍繞會議主題，共話合作、共謀發(fā)展。

漢哲咨詢集團創(chuàng)始人、首席專家段磊博士受邀出席，并發(fā)表了題為《組織能力金字塔：新時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新實踐》的主題演講。

段磊博士基于20年人力資源管理顧問的從業(yè)經(jīng)驗，系統(tǒng)介紹了企業(yè)人力資源管理從人事管理、人力資源職能專業(yè)化、戰(zhàn)略人力資源管理到組織能力管理的變遷歷程，對于組織能力的定義、特點以及新時期對于組織能力的六大要求，進行了全面系統(tǒng)的介紹。

在此背景下，介紹漢哲自主知識產(chǎn)權(quán)的組織管理系統(tǒng)模型：組織能力金字塔（以下簡稱：POC模型），該模型由“一種引領” “一個驅(qū)動” “五項修煉” “兩個根基” “三化加持”五個層次構(gòu)成，對于企業(yè)組織能力的構(gòu)成元素、相互關(guān)系等進行了精確的描述。

最后，結(jié)合漢哲近兩年來持續(xù)服務的某新能源企業(yè)的案例，段磊博士具體介紹了POC模型如何幫助一家企業(yè)在短短三年內(nèi)由十幾億營收做到300億規(guī)模，由200人發(fā)展到2000人，且繼續(xù)保持著穩(wěn)健、高速的發(fā)展態(tài)勢。

作為新一代融合組織與人因的現(xiàn)代管理系統(tǒng)，漢哲的《組織能力金字塔》已經(jīng)獲得國家著作權(quán)，并在百余家企業(yè)的實踐得到應用。段磊博士寄語企業(yè)，希望大家關(guān)注三個方面，用好POC模型，實現(xiàn)企業(yè)組織能力的真正打造和升級。

大會展示區(qū)，漢哲咨詢集團受邀參展?，F(xiàn)場工作人員熱情地為嘉賓介紹、展示旗下各家企業(yè)的管理咨詢、培訓及數(shù)字化產(chǎn)品，以及漢哲咨詢在管理方面的專著與研究成果，張涌副市長也來到漢哲咨詢集團展臺，興致勃勃地翻閱各類管理研究成果，并與展臺人員親切交流互動。

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