近日接到通知，漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司（簡稱：漢哲咨詢）在天津泰達水業(yè)有限公司（簡稱：泰達水業(yè)）定崗定編及崗位價值評估咨詢項目的招標中正式中標，項目已于近期啟動。

泰達水業(yè)位于天津經濟技術開發(fā)區(qū)，于1985年成立，是專門從事水資源運營和管理的公用事業(yè)型企業(yè)。歷經30余年的發(fā)展，泰達水業(yè)潛心耕耘城市水資源運營，業(yè)務范圍涉及自來水生產供應外、城市污水處理、工業(yè)廢水處理、海水淡化、再生水制造等領域，已經形成了包括自來水生產供應、污水處理、再生水生產供應、水質監(jiān)測與檢驗、供水服務與營銷、水務工程建設在內的全產業(yè)鏈經營體系。多年來，泰達水業(yè)始終把 "以水為業(yè)、服務社會；以人為本，構建和諧" 作為企業(yè)使命，堅持"過程控制到位，水質達標一流"的質量方針，精心構筑從源頭到龍頭的供水保障體系，供水水質和壓力指標均優(yōu)于國家標準、走在行業(yè)前列，公司運營管理的污水處理廠、再生水廠等多個項目在保護區(qū)域水質和生態(tài)平衡，實現污水資源化利用，推動“生態(tài)文明”建設方面發(fā)揮了重要的作用。

本次泰達水業(yè)與漢哲咨詢的合作，涉及對公司現行組織架構與崗位設置的診斷分析與對標研究，包括：在現有架構下對當前的崗位設置進行系統評估，采用漢哲崗位分析系統（HJA），對崗位設置的科學合理性、崗位對組織職能的承接性、崗位設置的業(yè)務覆蓋度、崗位編制、崗位設置的職責交叉度、崗位數量的合理性、崗位工作負荷情況等進行分析和評估，發(fā)現崗位設置的優(yōu)化點，提出崗位設置優(yōu)化與定編建議，形成系統、科學、合理的崗位體系，并輔導企業(yè)完成崗位說明書的調整工作。同時，協助組建崗位價值評估小組，選擇合理的咨詢工具與方法完成崗位價值評估，形成崗位職級地圖，完成不同崗位的價值顯化與差異化工作，奠定公司崗位體系的分級分類基礎，為薪酬優(yōu)化提供依據與支撐。在此基礎上，基于新的崗位體系與崗位職級地圖，協助完成人員模擬入崗，完成新崗位體系之下的薪酬測算，為薪酬改革提供支撐。

又一家水務企業(yè)選擇漢哲合作，是偶然，也是必然。成立十余年來，漢哲已經先后服務數十家水務與環(huán)保企業(yè)，包括：首創(chuàng)股份、首創(chuàng)固原、首創(chuàng)嘉凈、青島水務、寧波供排水、臨沂水務、深水集團、深圳環(huán)水、江西水投、吉林水工、大港水工、中廣核環(huán)保、中電建水環(huán)境、中建三局綠投、中建隴南、煜環(huán)環(huán)境、天地環(huán)保、首創(chuàng)愛華、青石科技等等，是目前國內服務水務及環(huán)保企業(yè)案例最多、服務內容最全面、數據積累最豐富的咨詢機構之一。同時，漢哲的公司化運營模式，使得客戶得到的是公司而非團隊、個體的咨詢服務品質，這也是大型環(huán)保企業(yè)紛紛選擇漢哲咨詢合作的重要原因。

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