近日，湖南省高速公路集團有限公司（簡稱：湖南高速）組織人事改革工作正在緊張進行中，10000多名員工的姓名、年齡、工齡、學歷、崗位信息、職稱信息、薪資信息等一系列數(shù)據(jù)都要進行統(tǒng)計、核對，作為薪酬設計的重要依據(jù)，對于傳統(tǒng)的人力資源咨詢機構(gòu)來說，這項工作需要至少2-3個月的時間。

鑒于湖南高速項目的重要性和緊迫性，經(jīng)漢哲咨詢集團決定，免費為湖南高速上線一套《漢哲大通人才管理信息系統(tǒng)》（V3.0），由漢哲大通負責快速倒入基礎數(shù)據(jù)，并面向各單位進行培訓，培訓各單位人事專員對本單位人員信息進行核對完善。

接到任務后，漢哲大通僅用三天時間就將10000多名員工的基礎數(shù)據(jù)倒入系統(tǒng)，11月5日上午，漢哲咨詢駐場團隊面向湖南高速二級單位人事人員開展培訓，目前，數(shù)據(jù)核對工作正在有條不紊地進行，預計1-2周時間，全部數(shù)據(jù)核對工作就將圓滿完成。漢哲咨詢團隊將利用漢哲大通V3.0的強大功能和既有的數(shù)據(jù)庫，進行薪酬的自動套級套檔和模擬測算工作，從而在極短的時間內(nèi)完成這項數(shù)量龐大的薪酬測算工作。

作為漢哲咨詢集團的人事信息化產(chǎn)品公司，漢哲大通不斷基于漢哲人力資源顧問的實踐，對產(chǎn)品進行升級和優(yōu)化，V3.0系統(tǒng)所獨有的《平衡計分卡戰(zhàn)略績效管理》、《任職資格管理》等功能，都是傳統(tǒng)人事軟件所不具備的、對于企業(yè)又是極為重要的基礎管理功能。支持漢哲咨詢的人力資源管理解決方案通過信息化手段落地、實現(xiàn)，是漢哲大通多年來矢志不渝追求的目標。