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股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為一種由不同的時(shí)間點(diǎn)組成的長(zhǎng)期的員工激勵(lì)制度， 要使得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到很好的效果，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)置的時(shí)間點(diǎn)必須要經(jīng)過(guò)巧妙的設(shè)計(jì)，既要達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)期...

行權(quán)價(jià)格指的是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中確定的激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)行權(quán)時(shí)購(gòu)買股票的價(jià)格，行權(quán)價(jià)格與股票市場(chǎng)價(jià)格之間的差價(jià)是股權(quán)激勵(lì)制度的關(guān)鍵所在，因此行權(quán)價(jià)格是否合理關(guān)系到整個(gè)股...

確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的數(shù)量包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總量和單個(gè)激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。如果是分階段的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，還要根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃確認(rèn)公司需留存的股權(quán)激勵(lì)數(shù)...