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股權(quán)激勵是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，眾多因素影響激勵計劃能否順利實施及其效果，如行業(yè)特點、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、法律法規(guī)、財務(wù)問題、企業(yè)管理制度體系等都是影響因素。無論是上市企...

企業(yè)的業(yè)績除了受管理人員個人能力和努力程度的影響外，還受許多不可控因素的影響，比如，宏觀經(jīng)濟環(huán)境、市場波動等，這些因素的存在使得管理人員的努力同公司業(yè)績之間的關(guān)...

在確定股權(quán)激勵股票數(shù)量的時候，一方面要根據(jù)績效和預(yù)期的呈現(xiàn)來計算總量，另一方面要根據(jù)個人的績效目標(biāo)和結(jié)果表現(xiàn)來核算個人數(shù)量，當(dāng)然也要根據(jù)績效綜合結(jié)果來兌現(xiàn)股票數(shù)...