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筆者從事咨詢(xún)工作十余年，在近2兩年的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，大量客戶(hù)對(duì)筆者提出希望咨詢(xún)公司能夠幫助企業(yè)優(yōu)化管理內(nèi)容的同時(shí)打通數(shù)據(jù)孤島的問(wèn)題，即打通企業(yè)運(yùn)行的erp、crm、oa...

薪酬設(shè)計(jì)，不得不說(shuō)是人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)系統(tǒng)工程，通常需要進(jìn)行薪酬現(xiàn)狀診斷、市場(chǎng)薪酬調(diào)查、薪酬體系搭建、崗位評(píng)估、崗位序列設(shè)計(jì)、能力通道設(shè)計(jì)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、薪...

亞當(dāng)斯密說(shuō)過(guò)：“專(zhuān)業(yè)化及社會(huì)勞動(dòng)分工是人類(lèi)所有進(jìn)步的源泉”。專(zhuān)業(yè)化及社會(huì)勞動(dòng)分工對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化的發(fā)展具有重大的推動(dòng)作用，可以說(shuō)，專(zhuān)業(yè)化及社會(huì)勞動(dòng)分工就...