近日，漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司（簡稱：漢哲咨詢）接到通知，在北京歌華傳媒集團有限責(zé)任公司所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理咨詢項目的招標(biāo)中中標(biāo)，項目已于上周啟動。

北京歌華傳媒集團有限責(zé)任公司（簡稱：歌華傳媒集團），是首都國有大型文化骨干企業(yè)之一，秉承“文化+科技+融合+創(chuàng)新”的發(fā)展理念，堅持走數(shù)字化、融合化、平臺化發(fā)展之路，致力成為立足首都、輻射全國的文化服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)。當(dāng)前，歌華傳媒聚焦創(chuàng)意設(shè)計、文化會展與活動、影視內(nèi)容生產(chǎn)、戶外媒體、文化設(shè)施運營五大業(yè)務(wù)板塊，擁有二級企業(yè)13家。近年來，集團及所屬企業(yè)多次榮獲、提名“全國文化企業(yè)30強”、“首都文化企業(yè)30強”等榮譽。

本次企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理，將以北京北廣傳媒影視股份有限公司、北京電視藝術(shù)中心、北京歌華新新傳媒有限責(zé)任公司、北京北廣傳媒移動電視有限公司四家企業(yè)作為首批試點，其中，歌華影視、北藝公司是《覺醒年代》、《甄嬛傳》、《四世同堂》、《渴望》等知名影視作品的主創(chuàng)與參創(chuàng)單位，北廣傳媒更是大家所熟悉的北京公交移動電視的運營方，各家企業(yè)均具有相當(dāng)廣泛的社會影響力。本次改革，將按照國企改革三年行動方案的總體部署以及《市屬國有文化企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》的要求開展，從歌華傳媒集團“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，致力于建立起“以契約為核心的權(quán)責(zé)體系、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系、以市場化為努力方向的薪酬激勵體系”，推動各家企業(yè)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)更好、更快發(fā)展。

對于本項目，漢哲咨詢高度重視，由漢哲國企改革研究中心負責(zé)組織實施。在國企負責(zé)人薪酬管理、績效考核、契約化與任職制、崗位評聘等方面，漢哲已經(jīng)有十五年的咨詢經(jīng)驗，服務(wù)企業(yè)數(shù)百家。在本輪國改三年行動期間，漢哲國企改革研究中心系統(tǒng)開展了相關(guān)政策與實踐的研究，出版了《任期制與契約化管理》專題研究報告，并指導(dǎo)百余家企業(yè)成功完成了相關(guān)改革工作。從改革的實施效果來看，各家企業(yè)均滿足了“導(dǎo)入市場機制、推進戰(zhàn)略實現(xiàn)、激發(fā)團隊動能、激勵約束并重”的目標(biāo)，相當(dāng)一部分企業(yè)取得了良好的經(jīng)營業(yè)績增長。

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